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Recrutement: que faut-il répondre après un refus de candidature?

·2 min de lecture

CONSEILS - Essuyer un refus après une candidature peut apparaître comme un échec. Mais vous pouvez en faire une expérience positive en y répondant correctement.

Vous avez postulé pour le poste de vos rêves, vous avez passé plusieurs étapes de recrutement, mais finalement votre candidature n'a pas été retenue. Plutôt que de faire de ce refus un échec sans lendemain, vous pouvez y trouver un intérêt en posant les bonnes questions au recruteur. Découvrez comment répondre à un refus de candidature pour en faire une expérience utile.

Comment répondre à un refus de candidature?

Même si c'est pour vous annoncer une mauvaise nouvelle, remerciez le recruteur de vous avoir tenu au courant. Certaines entreprises ne prennent même pas la peine d'envoyer un courriel de refus. Vous pouvez aussi le remercier pour le temps qu'il vous a accordé, que ce soit lors d'un entretien physique, téléphonique, ou même en , crise du Covid-19 oblige. Vous pouvez aussi remarquer que vous avez apprécié d’échanger avec votre interlocuteur sur le poste, l'entreprise, ses spécificités… lors de l'entretien. Ces remerciements sont une bonne entrée en matière, mais doivent rester brefs et sincères.

Ce message est également l'occasion d'exprimer votre déception, sans en faire trop, cela montre votre motivation pour ce poste. Le recruteur pensera peut-être à vous si le candidat retenu se désiste ou si un autre emploi se libère. Vous restez ainsi ouvert à de nouvelles opportunités. Cette réponse peut se faire par téléphone ou par courriel, tout dépend de la manière dont vous avez été informé du refus. Mais ne le faites pas immédiatement après avoir reçu la réponse. Vous risquez d'être dans l'émotion et de ne pas avoir les réponses adéquates.

Comprendre pourquoi vous n'avez pas été retenu

L'un des grands enjeux de cette réponse pour votre bénéfice est de comprendre pourquoi votre candidature n'a pas été retenue. Pour cela, vous pouvez demander un compte-rendu de votre entretien pour aborder vos points forts et vos faiblesses. Avez-vous ? Le contact est-il mal passé? Manquez-vous d'expérience pour le poste? Mais ces questions doivent être formulées avec délicatesse[...]

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