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Recrutement : les différents CDI qu’un employeur peut vous proposer

·1 min de lecture

Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi, vous l’avez sans doute remarqué : il n’existe pas qu’un seul type de CDI. Outre le contrat à durée indéterminée de droit commun, les recruteurs peuvent proposer dans leurs offres d’emploi d’autres formes de CDI. Celles-ci permettent souvent d’accéder plus facilement à l’emploi, mais aussi de répondre aux problématiques particulières rencontrées par certains secteurs, comme une pénurie de main-d'œuvre ou bien un besoin temporaire de salariés pour des missions spécifiques.

Pour vous aider à y voir plus clair, Capital fait le point sur les différents types de CDI existants. Avec un avantage important : puisqu’il s’agit de contrats à durée indéterminée, ils permettent d’accéder à une certaine sécurité et de bénéficier des avantages du CDI de droit commun, notamment en termes de congés payés. “Intérimaire”, “de chantier”, “aux fins d’employabilité”... voici cinq types de contrats à durée indéterminée (en plus du CDI classique) qu’un recruteur peut vous proposer.

Le contrat à durée indéterminée de droit commun est, comme son nom l’indique, sans limitation de durée. Cela ne signifie pas pour autant que le contrat ne peut jamais prendre fin : le salarié et l’employeur peuvent décider de mettre un terme au CDI (démission, licenciement, rupture conventionnelle), à condition de respecter les dispositions légales et conventionnelles en place. Le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Un CDI peut prévoir une période d’essai, (...)

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