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Recrutement : 50 start-up dans lesquelles postuler en 2023

Dans un contexte de hausse des prix et post-Covid, les priorités des salariés ont évolué. “Pour les candidats à un poste en start-up, le sujet de l’inflation est binaire : ils se demandent si les entreprises ont pu lever assez d’argent pour payer voire augmenter les salaires, ou non”, commente David Simeoni, fondateur d’Elinoï, spécialiste du recrutement des start-up, qui vient de dévoiler, ce mardi 22 novembre, sa sélection des 50 jeunes pousses dans lesquelles postuler dans les prochains mois.

Par ailleurs, “la quête de sens au travail est devenu un critère majeur pour les candidats”, ajoute David Simeoni. Mais pas que. Projet de l’entreprise, missions proposées, perspectives d’évolution, culture et valeurs de l’entreprise, rémunération, environnement de travail, flexibilité sur le télétravail, formation et montée en compétences… voici tous les indicateurs analysés par Elinoï pour réaliser sa sélection de 50 start-up qui répondent le plus aux attentes des candidats, suite à des échanges avec les 10.000 talents accompagnés par la plateforme. À noter que le spécialiste a également pris en compte un critère important : chaque start-up sélectionnée a actuellement des postes ouverts, sur lesquels des recrutements sont prévus.

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Pas moins de 22 secteurs différents sont représentés dans cette sélection, avec une percée cette année des start-up (...)

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