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Vous avez reçu une promotion comme manager ? Ce que vous devez faire pour continuer à progresser

·1 min de lecture

Vous avez longtemps cherché à obtenir cette promotion à la direction. Vous êtes resté tard au travail, vous avez assumé plus de responsabilités, vous avez pris la parole dans les réunions. Mais une fois que vous avez accédé à ce nouveau rôle, devenir un leader peut demander une énorme adaptation si vous n'avez jamais géré de personnes auparavant.

Ebony Joyce, coach en recherche d'emploi qui a conseillé plus de 1 000 clients dans le monde, a décrit comment les nouveaux managers peuvent arriver le premier jour, prêts à conquérir le monde, mais tombent souvent à plat. Selon les experts, se concentrer sur la construction de relations et le changement progressif est une approche plus durable du leadership.

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Insider s'est entretenu avec Ebony Joyce et Ellen Warila, qui est également conseillère en carrière et possède une vaste expérience de la gestion chez Hasbro, Unilever et d'autres marques internationales, pour connaître leurs conseils aux nouveaux managers.

Le rôle de manager est fondamentalement différent de celui d'un contributeur individuel. Commencez à faire vos recherches sur votre équipe et votre leadership.

"En tant que leader, votre état d'esprit change", a déclaré Ebony Joyce. "Je vois cela comme le fait d'être un parent. Quand on est célibataire, on se dit qu'il faut juste se soucier de se nourrir. Mais une fois que vous avez des enfants, vous vous dites : 'il ne s'agit plus seulement de moi'. (...)

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