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Réforme des retraites : en fonction de votre carrière, serez-vous gagnant ou perdant ?

Votre retraite sera-t-elle meilleure avec le système universel ? C’est la question que tout le monde se pose au moment d’aborder le sujet de la réforme des retraites. Dans son discours, pour caractériser le régime universel, le gouvernement parle d’un système plus juste, plus équitable. Mais pour qui ? Est-ce vrai ? L’étude d’impact, qui vient d’être publiée ce vendredi 24 janvier apporte quelques éléments de réponse. Mais les hypothèses qui demeurent très générales ne permettent pas encore de dresser un état des lieux précis. “Ces profils sont cependant théoriques et ne reflètent pas la complexité des trajectoires réelles de carrière. Ils ont pour objectif, à partir d’une trajectoire théorique simplifiée et donc plus intelligible, d’illustrer de manière pédagogique les effets de la réforme”, stipule d’ailleurs en introduction l’étude d’impact.

Le document montre, comme le clame le gouvernement depuis plusieurs mois maintenant, que les carrières heurtées ou les ménages les plus défavorisés vont profiter de la réforme. Mais comme il ne s’agit pas de faire des dépenses supplémentaires, la question est de savoir au détriment de qui. Et les plus hauts revenus ne vont pas être les grands perdants, au contraire. Ceux qui risquent d’être les plus pénalisés, avec un départ à la retraite tardif, sont les salariés qui ont eu une carrière ascendante assez classiques.

Pour arriver à ce constat, le gouvernement présente différents cas, toujours de personnes qui n’ont pas d’enfant : un salarié non-cadre avec une carrière ascendante, un autre au salaire moyen durant toute sa carrière, un salarié au Smic à temps plein, un avec une carrière heurtée, c’est-à-dire avec une longue période d’inactivité, et enfin un salarié qui a eu une carrière très ascendante et qui finit avec des revenus proches de 120.000 euros bruts par an. Pour chacun des cas étudiés, l’hypothèse de départ est la même : il commence à travailler à 22 ans et a un âge d’équilibre fixé à 65 ans. À noter que pour ces cas-types,

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