Réforme des retraites. Carrière longue : ce qui se profile avec le projet de décret
La réforme des retraites, dont l'application est prévue pour le 1er septembre 2023, a densifié son volet « départ anticipé pour carrière longue » au fil de la (très mouvementée) navette parlementaire.
En bref : la création de deux nouvelles bornes d'âge ouvrant éligibilité à une retraite anticipée, à 18 et 21 ans en plus des deux bornes actuelles à 16 et 20 ans. Il faut dans tous les cas avoir cotisé 4 à 5 trimestres avant la fin de l'année civile concernée pour être éligible. Et, subtilité importante : certes avoir commencé à travailler avant 18 ans vous permet théoriquement de partir à 60 ans, mais il faudra toujours justifier de la durée d'assurance requise. Or celle-ci s'allonge au fil des années...
Le ou plus probablement les décrets nécessaires à l'application des mesures « carrières longues » sont attendus pour trancher deux points principaux. Premièrement : des détails sur la nouvelle borne d'âge à 21 ans, ouvrant droit à un départ à 63 ans (à condition d'avoir tous vos trimestres). Y aura-t-il des subtilités, ou une progressivité pour les générations de 1961 à 1964 (pour lesquels l'âge légal « classique » sera de 62 à 63 ans selon les années) ? Deuxièmement : des précisions sur la dérogation spécifique pour les générations 1962 et 1963, censées pouvoir profiter de l'ancien dispositif carrière longue suite à un amendement ajouté in extremis.
D'autres subtilités sont envisageables sur les carrières longues, puisque le texte de loi se contente de créer les 4 bornes d'âge... et de renvoyer à des décrets.
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