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Comment réagir si vous avez été "ghosté" après un entretien d’embauche

·1 min de lecture

Vous venez de passer un entretien pour l'emploi de vos rêves. Vous avez passé des heures à vous préparer et vous pensez que tout s'est bien passé. Le recruteur vous dit qu'il vous contactera dans une semaine. Cette fois, vous en êtes certain : le poste est à vous. Et pourtant, une semaine s'écoule, malgré sa promesse, vous n'avez aucune nouvelle de la part du recruteur. Le constat est amer : vous avez été "ghosté".

On parle de "ghosting" lorsqu'une entreprise rompt le contact avec un demandeur d'emploi sans donner de raison. Cela peut se produire pour de nombreuses raisons : il peut s’agir de mauvaises méthodes de recrutement ou être dû à une mauvaise communication. Ce n'est pas un phénomène nouveau, mais la pandémie semble avoir exacerbé ce problème.

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Lorsqu'un employeur potentiel vous ignore en plein milieu d'un processus de candidature, cela peut être démoralisant. Vous êtes amené à vous demander ce que vous avez fait de mal et comment vous pouvez vous améliorer. “La triste vérité, c’est que vous ne pouvez pas faire grand-chose lorsqu'un employeur ne répond pas”, a confié Charlotte Davies, experte en carrières de LinkedIn, à Insider. Mais cela ne signifie pas que vous êtes complètement impuissant.

Insider s'est entretenu avec Charlotte Davies et Hilda Burke, psychothérapeute agréée et coach de vie, pour connaître leurs conseils sur la manière dont les demandeurs d'emploi devraient (...)

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