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Tout ce qu'il faut savoir sur l'abandon de poste

·2 min de lecture

PRATIQUE - L'abandon de poste, cette faute professionnelle qui survient lorsqu'un salarié ne se présente plus à son poste de travail sans justification et de manière répétée.

Que ce soit à la suite d'un changement de vision, pour toucher une allocation chômage sans démissionner ou pour aller travailler dans une autre entreprise sans préavis, les salariés du privé ont parfois recours à l'abandon de poste. Cette pratique n'est pas définie par la loi et peut avoir des conséquences importantes pour le salarié.

Qu'est-ce qu'un abandon de poste?

L'abandon de poste en tant que tel n'existe pas dans le Code du travail. Il s'agit en réalité d'une non-exécution du contrat de travail qui ne peut pas être considérée juridiquement comme une démission. Cet abandon est caractérisé lorsqu'un salarié fait une des sorties non autorisées par son employeur sur ses heures de travail ou s'il multiplie les absences injustifiées et non prévues.

, sans explications et sans prévenir votre employeur, cela peut également constituer un abandon de poste. C'est aussi valable pour un congé maladie. L'employeur peut également prendre des dispositions si un salarié quitte son poste brutalement après un différend. Et si un employé ne se présente pas à son nouveau poste à la suite d'une réaffectation imposée par l'employeur, l'abandon de poste est également caractérisé.

L'employeur peut alors mettre en demeure le salarié pour qu'il reprenne le travail, ou bien lui demander de justifier son absence. Pour que l'abandon de poste soit manifeste de la part du travailleur, celui-ci ne doit pas se manifester. En revanche, un salarié qui s'absente sans explications après avoir subi un accident, pour aller à une consultation de médecin justifiée par son état de santé, à la suite du décès d'un proche ou pour exercer son droit de retrait ne peut pas être licencié pour cause d'abandon de poste.

Quelles peuvent être les conséquences d'un abandon de poste?

pour quitter une place qui ne leur convient plus ou pour aller travailler ailleurs, l'abandon de poste n'est pas sans conséquences. Une fois cette absence caractérisée, l'employeur peut lancer une procédure disciplinaire qui peut[...]

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