Quiet quitting : qu'est-ce que la démission silencieuse au travail ?
Tendance venue des États-Unis, le quiet quitting signifie « démission silencieuse ». Concrètement, il s’agit d’une situation dans laquelle les salariés, au lieu de démissionner, décident de rester en poste en effectuant le strict minimum.
La démission silencieuse au travail ne consiste pas à une incitation à la démission entendue par « quitter son travail », mais à une nouvelle manière d’appréhender sa vie professionnelle. « Travaille à hauteur de ton salaire (ou act your wage en anglais) » et « privilégie ta vie personnelle » sont les maîtres-mots du quiet quitting.
Le quiet quitting est un phénomène qui touche surtout les jeunes et qui consiste à faire le minimum au travail et à le revendiquer, notamment sur les réseaux sociaux. Il revient à une sorte de désengagement professionnel. Les salariés concernés sont physiquement présents au travail aux horaires convenus dans leur contrat de travail mais refusent :
Le quiet quitting touche les salariés de tout âge, démotivés, fatigués, lassés, qui décident de réduire leur investissement dans l’entreprise que ce soit pour se protéger ou encore par manque de courage ou d’opportunité de changer d’emploi. Les quiet quitters choisissent de ne pas démissionner mais (...)
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