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Qu'est-ce que le congé de présence parentale et comment fonctionne-t-il?

PRATIQUE - Lorsque vous avez un enfant malade, atteint de handicap ou victime d'un grave accident, vous pouvez prendre un congé de présence parentale pour être à ses côtés pendant 310 jours.

Le congé de présence parentale est prévu pour les salariés dont l'un des enfants de moins de 20 ans est atteint par une maladie qui nécessite des soins contraignants, un handicap, ou qui est victime d'un grave accident. Le parent bénéficie alors d'une réserve de jours d'absence pour rester aux côtés de son enfant.

Le congé de présence parentale, qu'est-ce que c'est?

Ce congé permet à un parent de rester aux côtés de son enfant dont l'état de santé nécessite des soins contraignants et une présence soutenue, le n'étant alors pas suffisant. Pour bénéficier de ce congé, l'enfant concerné doit être à la charge effective et permanente du salarié, avoir moins de 20 ans, ne pas percevoir de salaire mensuel brut supérieur à 1.008,51 euros, ni bénéficier d'une ou de prestations familiales à titre personnel.

Du côté du parent, il n'y a aucun critère d'ancienneté au sein de l'entreprise à respecter pour demander un tel congé. Le salarié bénéficie d'une réserve de 310 jours maximum par enfant et par maladie, accident ou handicap qu'il peut utiliser sur une période de trois ans. Ce congé peut être pris en une seule fois ou fractionné par périodes. Selon l'accord trouvé avec l'employeur, il peut même être pris par demi-journées ou à temps partiel pour continuer de travailler. Cela peut par exemple être utile pour accompagner un enfant qui a des soins réguliers, comme une dialyse.

Ce congé peut prendre fin lorsque le quota de jours est épuisé, ou bien à l'initiative du salarié si les ressources du foyer diminuent fortement. Le salarié doit alors informer son employeur qu'il souhaite reprendre son poste dans l'entreprise, par lettre recommandée, au moins un mois avant sa date de reprise. Dans le cas où l'enfant décéderait, le salarié peut également interrompre son congé et il a un mois pour prévenir son employeur de sa date de reprise.

Quelle est la procédure pour en bénéficier?

Pour avoir un congé de présence parentale, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeu[...]

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