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Qu'est-ce que le congé pour bilan de compétences?

©rawpixel.com / Pxhere

PRATIQUE- Tout salarié peut obtenir un congé pour réaliser un bilan de compétences. Mais ce droit s'inscrit dans un cadre limité, avec certaines conditions d'accès et de temps de formation.

Le monde du travail évolue et de nombreux salariés peuvent être tentés de changer d'activité professionnelle: reconversion, travail en tant qu'indépendant, reprise d'études ou ... Dans tous les cas, la première étape importante consiste à réaliser un bilan de compétences, afin de faire le point sur ses envies, ses points forts et ses besoins en formation. Parmi les nombreux congés de formation disponibles, le salarié peut bénéficier du congé de bilan de compétences. Tout employé en CDI ou CDD peut effectuer sa demande de congé auprès de son employeur, mais doit répondre à certains critères pour pouvoir en profiter. Il doit également financer son bilan de compétences, en utilisant ses heures sur son compte de formation ou en bénéficiant d'un congé de reclassement. Focus sur le dispositif du congé de formation.

Le congé de bilan de compétences, c'est quoi?

Le congé de bilan de compétences permet à un salarié de disposer d'un congé et de réaliser un bilan de compétences sur son temps de travail. ? Il permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle, en discutant avec un conseiller spécialisé. Le bilan de compétences a pour objectif de faire un état des lieux des compétences du salarié, de ses motivations professionnelles et de ses possibilités de reconversion (formations, aides). Il peut aussi s'agir de réfléchir sur ou d'une entreprise.

Tout salarié peut bénéficier de ce congé de formation, à condition de respecter certains critères et d'obtenir l'accord obligatoire de son employeur pour réaliser ce bilan de compétences. Le congé de bilan de compétences a une durée limitée et ne peut excéder 24 heures. Pour effectuer sa demande de congé de bilan de compétences, il est indispensable:

  • d'adresser une demande écrite à son employeur, en précisant l'organisme choisi et les dates et horaires de début et fin du bilan de compétences;

  • d'effectuer sa demande deux mois minimum avant la réalisation du bilan de compétences.

L'employeur est tenu de répondre à cette[...]

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