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Quels sont les avantages et inconvénients du statut "assimilé cadre"?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Le statut "assimilé cadre" n'est pas défini par le Code du travail et reste flou. En général, il récompense l'investissement et les compétences d'un salarié qui gagne en responsabilités.

Le statut de cadre rime souvent avec des responsabilités, des fonctions managériales et un meilleur salaire. , il reste un objectif pour de nombreux salariés. Alors, pour que cette position reste attractive, les entreprises doivent limiter le nombre de leurs cadres. En revanche, elles peuvent récompenser un salarié en lui accordant le statut "assimilé cadre". Cette position intermédiaire dépend plus largement des conventions collectives que du Code du travail, mais elle marque la confiance accordée par l'entreprise. Découvrez les avantages et les inconvénients de ce statut.

Qu'est-ce qu'un assimilé cadre?

Pour trouver une définition du statut "assimilé cadre", il faut se tourner vers la jurisprudence et une décision de la Cour de cassation qui assure qu'il s'agit de la "volonté de l'employeur de reconnaître, au salarié, des droits attachés à la qualité de cadre aux vues de son travail et de son investissement". Il s'agit donc avant tout d'une récompense plus que d'une élévation hiérarchique dans l'entreprise.

Ce statut dépend en grande partie de la convention collective de l'entreprise. C'est donc elle qui donne des précisions sur les droits et la manière d'atteindre cette position. Il peut par exemple y avoir des critères d'ancienneté, ce statut peut exister dans tous les domaines de l'entreprise ou seulement dans certaines catégories. Certaines entreprises fixent un coefficient ou un grade à atteindre pour prétendre à cette position. Un agent de maîtrise relevant de la convention collective Syntec peut, par exemple, être assimilé cadre. Cela concerne les Etam (employés, techniciens et agents de maîtrise) à la position 3.2, coefficient 450, et à la position 3.3, coefficient 500.

"Assimilé cadre" peut être une promotion en soi ou constituer une période transitoire avant que le salarié n'obtienne pleinement le statut de cadre. L'entreprise et le futur cadre peuvent ainsi s'assurer que les nouvelles responsabilités du collaborateur conviennent aux deux parties.

Quant[...]

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