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Quels sont les avantages et inconvénients du social learning?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Nous retenons plus d'informations lorsque nous sommes acteurs de nos apprentissages. Pour valoriser cet aspect, les entreprises ont recours au social learning, l'apprentissage social.

Pendant toute votre scolarité, vous avez écouté un formateur expert vous transmettre ses connaissances. Mais est-ce réellement la meilleure manière d'apprendre dans le cadre professionnel? Le psychologue Albert Bandura s'est aperçu dans les années 1970 que nous retenions bien plus d'informations lorsque nous étions acteurs de notre formation. C'est d'ailleurs pour cette raison que . Il a donc mis au point les principes du social learning (ou apprentissage social en français), aussi appelé peer learning (apprentissage par les pairs). Chacun devient alors apprenant et formateur en même temps.

Les principes du social learning

Le social learning remet en question le système classique d'une classe d'apprenants face à un formateur expert qui transmet ses connaissances. Il s'agit plutôt de former un groupe avec des profils divers, dans lequel chacun peut apporter ses compétences à un autre qui apporte lui-même ses connaissances au groupe. Pour que cela soit efficace, il est conseillé de désigner un responsable qui s'occupera d'organiser les réunions, d'encadrer les discussions… mais qui ne sera pas un formateur. Vous pouvez aussi fixer des objectifs, comme la maîtrise d'une nouvelle technologie, ou améliorer les capacités de communication des participants.

Des peuvent également favoriser la réussite de ces groupes. Depuis les différents confinements, la digitalisation de la formation professionnelle a marqué un coup d'accélérateur. Des applications de communication, de partage de vidéos et de documents se sont développées et elles peuvent faciliter les échanges en pour reproduire les principes du social learning à distance.

Quels sont les avantages et limites du social learning?

Ce type de partage de connaissances offre de nombreux avantages aux entreprises. Il ne remplace pas forcément une , mais offre une alternative intéressante:

  • Il permet de réduire les coûts puisque toutes leurs ressources se trouvent en interne, auprès des collaborateurs eux-mêmes. Les entreprises[...]

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