De quelles aides à l'embauche peuvent bénéficier les employeurs ?

Il existe une multitude d'aides à l'embauche pour lutter contre le chômage et pousser les entreprises à embaucher. Les conditions d'attribution et les montants de ces aides financières de l'État varient selon le profil de la personne à la recherche d'un emploi :

L’embauche d’un demandeur d’emploi permet de bénéficier d’une aide à l’embauche. Le contrat unique d'insertion (CUI) est une aide qui associe formation et accompagnement du demandeur d'emploi. Elle est versée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP).

Le contrat unique d'insertion se décline en deux contrats :

Le premier concerne les employeurs du secteur marchand cotisant au régime d'assurance chômage. Et le second s'adresse aux entreprises du secteur non marchand. Il s'inscrit dans le cadre du Parcours emploi compétences (PEC).

Le montant de l'aide se calcule en fonction d'un pourcentage du Smic par heure travaillée dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail.

L'aide financière est versée mensuellement à l'entreprise. Elle prend en compte une partie du coût du salaire du salarié et une exonération de certaines charges sociales. Voici les montants de l'aide en fonction des contrats :

Toute entreprise cotisant au régime d’assurance chômage qui recrute un salarié en CDI ou en CDD, peu importe la durée du contrat, peut bénéficier d’une réduction générale de cotisations patronales.

Pour cela, l’employeur doit mentionner sur la DSN (déclaration sociale nominative) :

Pour bénéficier de cette aide, le salaire (...)

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