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Ces propositions inédites pour améliorer la retraite des femmes

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Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes se retrouvent, mécaniquement, dans le niveau des pensions. En moyenne, si l’on ne prend pas en compte la pension de réversion, la retraite des femmes est inférieure de 40 % à celle des hommes. Même si ce chiffre a tendance à diminuer car les jeunes générations de femmes travaillent plus que leurs aînées, un aussi grand écart risque d’être long à résorber.

L’une des solutions pour limiter, voire supprimer cette différence, est bien sûr de réduire les inégalités salariales. Mais en ce qui concerne la retraite, d’autres leviers existent et la différence salariale n’est pas la seule explication à un tel décalage. D’après un sondage réalisé par Odoxa pour Groupama dans le cadre d’un colloque sur la retraite ce mercredi 29 septembre, 43 % des Françaises connaissent ou ont connu une situation de fragilité. “Parmi elles, 22 % sont (ou ont été) en cessation d’activité, 10 % en activité non salariée, 20 % en congé parental et 16 % sont (ou ont été) mères célibataires”, détaille l’étude. Ces situations ont souvent pour conséquence de baisser la pension des femmes.

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Pour limiter cet impact, la députée la République en marche Marie-Pierre Rixain, invitée à débattre, cite l’exemple du splitting (scission en anglais). Ce système a déjà été mis en place avec des modalités différentes en Allemagne, au Canada ou encore au Royaume-Uni. Le principe : réunir les droits de retraite acquis (...)

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