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Profitez des avantages de votre épargne salariale avant la fin de l’année !

·2 min de lecture

Renseignez-vous sur l’abondement offert par votre entreprise : l'abondement est le complément éventuel que votre entreprise peut réaliser en plus de vos versements sur votre plan d’épargne salariale, qu’ils soient issus d’une prime d’intéressement, d’une prime de participation ou de vos économies personnelles. Il peut monter jusqu’à 300% des versements, soit par exemple, 3.000 euros d’abondement pour 1.000 euros versés (hors CSG-CRDS) ! En 2021, il peut atteindre un maximum de 3.290,88 euros pour un PEE et 6.581,76 euros pour un Plan d’épargne retraite (PER) collectif ou un Perco. Chaque entreprise dispose de son propre accord et de ses propres modalités de calcul. Il est encore temps de se renseigner auprès de votre service des ressources humaines afin de s’assurer que vous avez bien profité de la totalité de cet avantage financier. Transformez vos jours de repos non pris en épargne, avec ou sans CET Vous connaissez peut-être le compte épargne temps (CET), qui vous permet de mettre de côté les jours de repos que vous n’avez pas eu le temps ou la possibilité de prendre ? Sachez que si vous disposez d’un Perco ou d’un PER collectif, il est tout à fait possible de les épargner sur votre plan d’épargne retraite ! Une épargne à moindre effort, toujours utile au moment de partir à la retraite. Et si votre entreprise ne vous propose pas de CET, il est quand même possible d’épargner vos jours de repos non pris sur votre plan d’épargne retraite. Dans les deux cas, vous pouvez monétiser et placer jusqu’à dix jours, en exonération d’impôt sur le revenu et de certaines cotisations sociales. Ces versements peuvent le cas échéant, faire l’objet d’un abondement de votre employeur. Réalisez des économies d’impôt grâce aux versements déductibles du PER Collectif Et oui ! Grâce au nouveau PER collectif, vous avez désormais la possibilité de choisir Cliquez ici pour lire la suite

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