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Profil atypique: ce qu'il peut apporter à une entreprise

·2 min de lecture

CONSEILS - Les profils atypiques ne sont pas toujours reconnus à leur juste valeur en entreprise. Ils ont pourtant beaucoup à apporter, grâce à leurs expériences et à leurs formations diversifiées.

Un profil atypique, dans une entreprise, désigne une personne qui n'a pas le même parcours que les autres. Il peut s'agir de son parcours scolaire comme de son parcours professionnel. Comme ces personnes sortent du lot, elles ont parfois du mal à être reconnues à leur juste valeur. Découvrez les nombreux atouts et tout le positif qu'un profil atypique peut apporter au cœur de l'entreprise.

Quels sont les différents types de profils atypiques?

Les profils atypiques se déclinent dans diverses catégories. Comme ils ont tous des spécificités différentes, certains se distinguent par certaines qualités tandis que d'autres possèdent des atouts singuliers. On classe les profils atypiques dans trois grands types.

Les premiers sont les autodidactes: ils sont capables d'apprendre énormément par eux-mêmes. Ce sont des personnes généralement peu compatibles avec le système d'apprentissage classique. Dotés d'une forte intelligence émotionnelle, les autodidactes sont passionnés par tout ce qu'ils entreprennent.

Quant aux , également appelés multi-potentiels, ils sont performants dans de très nombreux domaines. Ils excellent dans tout ce qui les passionne, et peuvent donc donner le meilleur d'eux-mêmes dans des domaines très variés. Ce sont des personnes très énergiques, qui ne manquent pas d'idées et qui savent s'investir pour leur entreprise.

Le dernier profil atypique est le profil haut potentiel. Il s'agit de personnes indépendantes et sensibles, très observatrices. Les hauts potentiels, également appelés surdoués ou HPI (haut potentiel intellectuel), possèdent une forte capacité d'analyse. Ils sont généralement assez discrets, ce qui leur permet d'analyser tout ce qui se passe autour d'eux. Ce sont des personnes sur lesquelles on peut compter, qui mettent un point d'honneur à effectuer leur travail de la meilleure façon possible.

Quels sont les atouts des profils atypiques en entreprise?

Les profils atypiques en entreprise possèdent de nombreux atouts. Ce sont des personnes tr[...]

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