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Priorité de réembauche : Qu'est-ce que c'est ? Dans quel cas ?

·1 min de lecture

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une priorité de réembauche. Il s’agit de leur accorder une priorité en cas de postes disponibles au sein de l’entreprise, sous réserve de faire une demande auprès de l’employeur pour être réembauché. La priorité de réembauche ne trouve à s’appliquer que si des postes correspondant aux qualifications du salarié concerné sont devenus disponibles dans l’entreprise. D’une durée limitée, la priorité de réembauche est accordée si le salarié en fait la demande. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, une indemnisation peut être accordée au salarié lésé.

Les salariés démissionnaires, les salariés ayant signé une rupture conventionnelle ou les salariés licenciés pour un autre motif qu’un motif économique ne bénéficient pas de la priorité de réembauche.

A noter : le salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche pendant une durée d’un an à compter de la date de rupture de son contrat de travail, même si ce dernier a trouvé un autre emploi entre temps.

L’employeur a l’obligation de mentionner dans la lettre de licenciement pour motif économique du salarié le fait que celui-ci bénéficie d’une priorité de réembauche.

La lettre de licenciement doit, en outre, préciser les conditions de mise en œuvre de cette priorité telles que le délai pour avertir l’employeur de son souhait d’en bénéficier ou encore le droit de refuser cette priorité de réembauche.

Si le salarié souhaite profiter de la priorité (...)

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