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Primes, ristournes, équipements… bénéficiez-vous des mêmes avantages que les autres cadres ?

·1 min de lecture

S’il engage des responsabilités, le statut de cadres donne aussi accès à plusieurs avantages, notamment grâce à la part variable de la rémunération qui vient s’ajouter aux salaires fixes. Ces revenus variables sont généralement composés des primes, des commissions sur le chiffre d’affaires et d’autres éléments susceptibles de faire fluctuer le salaire des cadres. Le hic, c’est que tous les cadres sont évidemment loin d’être logés à la même enseigne, comme le montre la dernière étude de l’APEC. En effet, seule la moitié d’entre eux perçoivent un variable en plus de leurs revenus fixes. Et encore, cette part variable fluctue fortement d’un cadre à un autre…

Comme l’ensemble des salariés, les cadres sont également loin de tous bénéficier d’une participation ou d’un intéressement au sein de leur entreprise. Pour rappel, l'intéressement est un dispositif collectif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place avec le consentement des salariés. Le régime de la participation quant à lui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. C’est un système collectif accessible à l’ensemble des salariés et pas uniquement aux cadres.

Vous vous sentez lésés par rapport au reste des salariés cadres ? Sachez que vous ne disposez peut-être pas non plus des mêmes avantages en nature ou sociaux que la moyenne… Comme le montre, encore une fois l’étude de l’APEC, les cadres ne disposent pas tous - loin de là (...)

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