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Prime de salissure : définition, conditions et montant

·1 min de lecture

L’activité professionnelle de certains salariés peut les contraindre à supporter le coût de dépenses de nettoyage. La prime de salissure n’est pas prévue par la loi, elle ne revêt donc, par principe, aucune force obligatoire. Toutefois, le versement d’une prime salissure visant à compenser les dépenses de nettoyage engagées par certains salariés, est parfois obligatoire. C’est le cas notamment lorsque la prime de salissure est prévue par la convention collective applicable au sein de l’entreprise. Mais aussi lorsque cette convention collective est étendue ou que le salarié respecte les conditions pour en bénéficier.

Dès lors que les vêtements de travail d’un salarié répondent à des besoins de protection individuelle spécifiques à l’activité, l’employeur en a obligatoirement la charge exclusive de l’entretien. C’est également le cas lorsque les vêtements de travail répondent à une coupe ou une couleur fixées par les entreprises comme c’est le cas pour les agents de police.

Si le salarié supporte le coût de ce nettoyage, l’employeur doit en contrepartie lui verser une prime de salissure.

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La prime de salissure est exonérée de cotisations sociales si les conditions suivantes sont respectées :

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