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Prime d'équipe : définition, conditions et montant

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La prime d’équipe est un complément de rémunération accordé à certains salariés qui exercent leur activité salariale selon des horaires particuliers et en équipe. Elle est généralement accordée aux salariés qui exercent un travail par équipes postées, un travail en équipes successives ou encore un travail en rotation. Elle a pour objectif de compenser les inconvénients liés aux horaires particuliers qu’induit le travail d’équipe.

L’existence et les conditions d’attribution de la prime d’équipe sont prévues par une convention collective, un accord collectif ou encore par le contrat de travail du salarié. Par exemple, une condition d’ancienneté peut être exigée. La prime d’équipe nécessite qu’un travail soit effectué par au moins deux équipes de minimum deux salariés, qui exécutent le même travail, qui se succèdent au cours de la journée sans interruption entre les équipes successives. Le chevauchement entre deux équipes ne doit pas être supérieur à un quart de leurs tâches journalières.

Le travail d’équipe n’implique pas nécessairement que le travail soit réalisé sur le même lieu de travail ou même encore que la relève de l’équipe intervienne sur un lieu de travail fixe.

Un employeur est tout à fait en mesure d’accorder une prime d’équipe aux salariés réalisant un travail posté tout en n’octroyant pas cette prime aux salariés qui ne sont pas postés.

À noter : par travail posté il faut entendre tout mode d’organisation du travail en équipes.

La prime d’équipe repose uniquement sur (...)

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