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Près d’un quart des Canadiens affirment que le travail nuit à leur mieux-être mental

·5 min de lecture

L’Indice de santé mentaleMC de Solutions Mieux-être LifeWorks révèle que les relations professionnelles se sont détériorées depuis le début de la pandémie

TORONTO, November 25, 2021--(BUSINESS WIRE)--Solutions Mieux-être LifeWorks, important fournisseur de solutions numériques de mieux-être global, a publié aujourd’hui son rapport mensuel de l’Indice de santé mentaleMC, révélant pour un dix-neuvième mois consécutif un score de santé mentale négatif au pays.

Résultats marquants :

  • Le score de santé mentale global s’établit à -10,2 comparativement au score de référence antérieur à la pandémie, une légère amélioration par rapport au mois précédent.

  • Près d’un quart (24 pour cent) des Canadiens indiquent que le travail nuit à leur mieux-être mental depuis le début de la pandémie, une hausse de 20 pour cent par rapport à avant la pandémie. Ce groupe obtient un score de santé mentale inférieur de 10 points à la moyenne nationale.

  • Vingt pour cent des participants ont déclaré se sentir en crise ou être préoccupés par leur capacité à gérer la situation. Ce groupe obtient un score de santé mentale plus de 20 points inférieurs à la moyenne nationale.

Un nombre démesuré de jeunes Canadiens, de participants qui ont des enfants et de gestionnaires se sentent en crise, incapables de gérer la situation et préoccupés par leur santé mentale :

  • Trente-trois pour cent des participants de moins de 40 ans indiquent qu’ils se sentent en crise ou sont préoccupés par leur santé mentale et leur capacité à gérer la situation, comparativement à 12 pour cent des participants de 50 ans et plus qui affirment la même chose.

  • Les participants qui ont des enfants sont plus de 50 pour cent plus enclins que ceux qui n’en ont pas à indiquer qu’ils se sentent en crise ou sont préoccupés par leur santé mentale ou leur capacité à gérer la situation.

  • Les gestionnaires sont plus de 70 pour cent plus susceptibles que les non-gestionnaires de déclarer avoir les mêmes préoccupations.

Commentaires de Stephen Liptrap, président et chef de la direction
« Notre enquête montre que les répercussions de la pandémie affectent non seulement la santé mentale, mais également les relations professionnelles. C’est préoccupant, car il s’agit de deux facteurs importants du mieux-être global et de la productivité. Les prochains mois seront critiques pour le mieux-être des employés, et alors que les organisations veulent terminer l’année sur une bonne note, les résultats financiers seront compromis si on n’accorde pas la priorité à celui-ci. »

La détérioration des relations professionnelles nuit à la santé mentale et à la productivité, et engendre l’isolement :

  • Dix pour cent des participants indiquent qu’ils n’entretiennent pas de rapports positifs avec leurs pairs depuis le début de la pandémie, une augmentation de quatre pour cent par rapport à avant la pandémie. Ce groupe obtient le pire score de santé mentale (-26,2).

  • Les participants qui déclarent que les rapports qu’ils entretiennent avec leurs pairs ne sont pas positifs depuis le début de la pandémie obtiennent également un score relatif à l’isolement plus de quatre fois pire que ceux qui entretiennent des rapports positifs avec leurs pairs.

  • Onze pour cent des participants indiquent qu’ils n’entretiennent pas des rapports positifs avec leur gestionnaire depuis le début de la pandémie, une augmentation de deux pour cent par rapport à avant la pandémie. Conséquemment, le score relatif à la productivité est inférieur de plus de 16 points à la moyenne nationale.

Commentaires de Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global :
« Nos méthodes de travail ont changé et bien des liens qui favorisaient notre mieux-être ont également changé. Le fait qu’un plus grand nombre d’entre nous affirment que le travail nuit au mieux-être est préoccupant, et nous devons agir. Les outils numériques et la formation des gestionnaires s’avèrent deux moyens pratiques d’intégrer le mieux-être au travail d’aujourd’hui. Alors que les entreprises modifient leur mode d’exploitation, les organisations les plus prospères investiront dans le mieux-être des employés et les relations de travail. »

Le rapport complet de l’Indice de santé mentaleMC de Solutions Mieux-être LifeWorks pour le Canada se trouve ici. Ce mois-ci, le rapport comprend des données supplémentaires sur l’incidence du travail sur le mieux-être mental, la détérioration du mieux-être physique, et plus encore.

À propos de l’Indice de santé mentaleMC

L’enquête mensuelle de Solutions Mieux-être LifeWorks a été menée en ligne entre le 6 et le 12 octobre 2021 auprès de 3 000 répondants au Canada, en anglais et en français. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l’échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l’Indice de santé mentaleMC est publié une fois par mois depuis le mois d’avril 2020, et compare les scores obtenus aux données de référence recueillies en 2017, 2018 et 2019.

À propos de Solutions Mieux-être LifeWorks

Solution Mieux-être LifeWorks est un chef de file mondial en solutions virtuelles et présentielles qui favorisent le mieux-être global des gens. Nous offrons un continuum de soins personnalisé pour aider nos clients à veiller au mieux-être de leurs employés et, ainsi, à contribuer au succès de leur entreprise.

ID-CORP, ID-MH, ID-CAD

Consultez la version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20211125005505/fr/

Contacts

Personnes-ressources :

Josée St-Pierre
Solutions Mieux-être LifeWorks
media@lifeworks.com
1 855 622-3327

Chloé Lebouc
Kaiser & Associés
chloe.lebouc@kaiserpartners.com
1 514 662-3547

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