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Vous pouvez être en télétravail mais votre employeur ne l’applique (toujours) pas ? Racontez-nous !

·1 min de lecture

Elisabeth Borne a encore tapé du poing sur la table. Invitée d’Europe 1 ce mardi 30 mars, la ministre du Travail a de nouveau rappelé que le télétravail, “c’est une obligation”. Sauf qu’en réalité, aucun texte de loi ne contraint explicitement les employeurs à mettre en place le télétravail pour les postes qui y sont éligibles. Du coup, comme lors du deuxième confinement, les entreprises sont encore nombreuses à ne pas respecter les consignes gouvernementales.

En fait, la nuance est fine. Ainsi, le protocole sanitaire, qui prévoit au moins quatre jours sur cinq de télétravail lorsque c’est possible, n’a pas valeur de loi pour les entreprises privées. Mais si les employeurs ne respectent pas ce protocole, ils engagent tout de même leur responsabilité. “Le code du travail oblige l’employeur à protéger la santé de ses salariés. La traduction concrète, ce sont les règles qui sont dans le protocole sanitaire en entreprise, qui demande à l’employeur et au salarié de faire dès que c’est possible du télétravail”, a expliqué Elisabeth Borne au micro d’Europe 1.

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Depuis le début de l’année, 26.000 interventions de l’inspection du travail ont eu lieu, selon les données avancées par la ministre du Travail. Ces interventions ont d’abord été réalisées “pour accompagner et conseiller les entreprises, mais aussi pour les contrôler et pour les sanctionner” en matière de télétravail, (...)

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