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Pourquoi il ne faut pas tout dire à un recruteur…

·1 min de lecture

Puisqu’un recruteur n’est pas votre ami, on ne doit pas lui donner d’informations sur sa santé ni sur son organisation, même si l’entretien se passe bien et qu’on se sent à l’aise. Souvent, des candidats confient lors de l’entretien d’embauche une maladie, ou une difficulté vécue. Mais en général, ces personnes ne sont pas embauchées. Voici l’exemple d’un candidat qui a parlé d’un burn-out qu’il avait fait il y a quelques années. Il n'était pas responsable de ce qui lui était arrivé mais il n’a pas été embauché car dans la tête de l’employeur, une petite voix a soufflé : “Et si c’était quelqu’un de fragile ?” Le recruteur ne prendra pas de risque.

Ainsi, votre vie personnelle ne concerne pas le recruteur. Ne parlez pas non plus de vos problèmes d’organisation : garde d’enfants, divorces, ou encore grossesse ne le regardent pas. Donc même si le recruteur vous pose des questions de cet ordre, ne tombez pas dans le piège de vous livrer.

Enfin, la disponibilité est un aspect qui sera sûrement abordé lors de l’entretien. Si le recruteur vous demande à quelle date vous pouvez commencer votre travail, répondez que vous êtes disponible immédiatement, si vous n'êtes pas déjà en poste ailleurs. Si vous ne dites pas cela, cela signifie que vous avez encore des problèmes à régler ailleurs : l’employeur sera frileux pour vous embaucher. Retrouvez plus de conseils dans le dernier épisode du podcast “Trouveur d’Emploi”, animé par Christel de Foucault.

>> Découvrez la suite des conseils de Christel (...)

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