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Pourquoi vous devriez mentir et complimenter votre chef quand vous quittez un job

·1 min de lecture

Vous en avez assez de votre manager et vous décidez de quitter votre emploi. Vous voulez laisser une bonne impression, alors vous continuez à vous rendre au bureau, à travailler dur et à faire en sorte que le passage de relais se passe aussi bien que possible. C'est alors qu'un membre de l'équipe des ressources humaines (RH) demande un "entretien de départ" pour vous demander pourquoi vous partez. Que devez-vous dire pendant l'entretien ?

Si vous voulez partir en bons termes, "ne dites que des choses agréables", même si cela signifie que vous devez "mentir comme un arracheur de dents", selon Robbie Abed, auteur de "Fire Me I Beg You : Quit Your Miserable Job (without risking it all)", un livre publié en 2017, dont le titre pourrait être traduit par "Virez moi je vous en supplie : Quittez votre emploi misérable (sans tout risquer)".

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"Tellement de gens pensent qu'ils vont être un héros en partant. La réalité est que si vous vouliez apporter un changement au sein d'une entreprise, vous l'auriez fait pendant que vous y étiez", a déclaré Robbie Abed lors d'une interview avec Insider. Si l'on vous demande si vous avez des commentaires constructifs, vous devez répondre : "Rien, vraiment. J'ai aimé travailler ici, et j'espère avoir l'occasion de travailler avec d'autres personnes à l'avenir", a-t-il ajouté.

Il est peu probable que les RH gardent votre entretien pour eux, donc (...)

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