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Est-il possible de prendre des congés anticipés?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Peut-on prendre des congés anticipés dès la première année de travail? Comment effectuer sa demande? Toutes les informations utiles sur les congés anticipés et les droits du salarié.

Vous venez d'être embauché, mais souhaitez partir en vacances durant l'été, est-ce possible? Les congés anticipés, comment ça marche? Peut-on les prendre à tout moment? L'employeur peut-il les refuser? Les réponses à ces questions à suivre, afin de tout comprendre sur les congés anticipés.

Congés anticipés: droits du salarié et de l'employeur

Un congé anticipé est par définition un congé acquis par un salarié, qui est pris avant la fin de la période d'acquisition ou période de référence (du 01-06 au 31-05 de l'année suivante). En règle générale, un salarié acquiert des jours de congé durant une période d'une durée d’un an et doit les poser pendant la période suivante. S'il souhaite demander des jours de repos la même année que la période d'acquisition, il est alors obligé de demander des congés par anticipation. Un salarié peut demander des congés anticipés quand il le souhaite, à condition d'avoir acquis ces jours de repos. Dans le cas contraire, il doit alors déposer .

Demander des congés anticipés est un droit du salarié, et l'employeur ne peut les refuser sous ce prétexte. Par contre, comme pour des congés payés normaux, il peut les refuser pour des raisons de suractivité dans l'entreprise ou selon l'ordre des départs. Il est donc indispensable d'obtenir l'accord de son employeur pour valider ses congés anticipés, et si possible de formaliser la demande par écrit. Les jours pris par anticipation sont naturellement déduits des jours acquis pendant la période de référence.

Congés anticipés la première année de travail

, un salarié peut profiter de ses congés payés dès la première année de travail, et cela avant la fin de la période de référence. Ainsi, s'il travaille quatre mois, il bénéficie de dix jours de , en raison de la règle d'acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois. Il n'est pas obligé d'attendre la fin de sa première année de travail pour poser des congés payés.

L'employeur est dans l'obligation légale d'accepter ces jours, et ne peut les refuser pou[...]

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