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Est-il possible de démissionner pendant un congé parental?

©Anastasia Shuraeva / Pexels

PRATIQUE - Tout salarié peut prendre un congé parental pour s'occuper de son enfant durant trois ans au maximum. Cette suspension de contrat de travail permet néanmoins au travailleur de démissionner.

À la suite d'un congé maternité, la mère comme le père peut prendre un congé parental d'éducation pour s'occuper de son enfant pendant trois ans au maximum. Pendant cette période, le contrat de travail du salarié est suspendu. A-t-il le droit alors de démissionner pour occuper un autre emploi ou pour cesser de travailler? Découvrez toutes les conditions de cette rupture de contrat.

Quelles sont les conditions pour prendre un congé parental?

Le congé parental est accessible à tout salarié qui justifie d'au moins un an d'ancienneté dans son entreprise. Tout parent d'enfant biologique ou adopté peut y prétendre, . Pour l'obtenir, il faut en faire la demande auprès de votre employeur par un courrier recommandé avec accusé de réception indiquant la date de début du congé et sa durée. Cette lettre doit être envoyée au moins un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois avant la date de début de congé parental.

Il s'agit d'une suspension de contrat pendant laquelle vous n'êtes plus payé par votre entreprise (sauf accord spécifique). Mais vous pouvez demander à votre CAF de bénéficier de la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant) si vous remplissez certaines conditions. Il est également possible de prendre ce congé parental seulement à temps partiel. Dans ce cas, vous devrez travailler au moins seize heures par semaine dans votre entreprise.

Quelle est la procédure à respecter pour démissionner?

Bien que votre contrat de travail soit considéré comme suspendu pendant votre congé, vous conservez vos droits de salarié, à commencer par celui de si vous êtes en CDI (dans le cas d'un CDD, on parle de rupture anticipée). Vous devez alors respecter la procédure habituelle en avec accusé de réception mentionnant vos coordonnées et celles de votre employeur, votre date d'entrée dans l'entreprise, votre poste et la date de départ souhaitée. Que vous choisissiez de vous consacrer à votre famille ou que vous ayez trouvé un autre emploi, vous n'avez pas de justifi[...]

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