Plan d'épargne retraite, paiement des heures sup... voici les avantages préférés des salariés

D'après une étude dévoilée ce lundi, les salariés français plébiscitent trois avantages sociaux bien précis. Voici lesquels.

Des horaires de travail flexibles, des plans d'épargne retraite financés par l'employeur et le paiement des heures supplémentaires sont les trois avantages sociaux préférés des salariés français, comme le révèle une étude internationale, dévoilée ce lundi 4 juillet. Cette étude, réalisée par le spécialiste des ressources humaines Remote, a été réalisée sur la base d'une enquête menée en février dernier auprès de 10.000 travailleurs représentatifs de la population des Etats-Unis, de la France, de l'Allemagne, des Pays-Bas et du Royaume-Uni.

Parmi la liste des avantages proposés, une politique de déconnexion, une assurance optique et des activités virtuelles en groupe sont ceux qui recueillent le moins de suffrage. Les salariés américains s'avèrent, quant à eux, particulièrement attachés aux congés payés, dont ils bénéficient peu, ainsi qu'à une prise en charge élevée des frais de santé par leur entreprise pour pallier un système majoritairement privé et couteux.

Dans l'ensemble des pays interrogés, le souhait de flexibilité est fort mais s'exprime différemment, selon la nationalité, l'âge et le genre. Les Français sont ainsi les moins friands de télétravail, à la différence des Néerlandais. Le besoin de flexibilité des horaires est également plus important chez les femmes que chez les hommes et chez les salariés avec enfant(s) que sans enfant. Il diffère enfin par secteur professionnel : les salariés issus des ressources humaines et de l'informatique y sont plus favorables que (...)

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