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Peut-on profiter du télétravail pour cumuler plusieurs emplois ?

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“Suremployé” : c’est ainsi que se nomme (en français) une plateforme aux Etats-Unis, qui vise à promouvoir le fait de cumuler plusieurs postes afin de doubler sa rémunération. Mise en lumière par un article du Wall Street Journal, le fait de tirer profit de la généralisation du télétravail séduit de plus en plus de cadres américains, plus de 7.000 personnes étant déjà inscrites sur le site Internet “Overemployed”. Bien qu’il soit plus prudent de ne pas mettre au courant son entreprise, il est légal de cumuler deux emplois aux Etats-Unis, et donc de toucher deux salaires distincts. Grâce au télétravail, qui permet aux salariés d’organiser leur temps de travail loin du regard de leur supérieur, certains employés américains affirment ainsi pouvoir assumer deux postes, sans dépasser 40 heures de travail par semaine. C’est principalement dans les secteurs de la banque, de la finance et de la tech que l’on retrouve ces “doubles-travailleurs”.

Les salariés français pourraient également être tentés d’avoir recours à cette pratique afin d’augmenter significativement leurs revenus. Mais contrairement au droit du travail américain, la loi française encadre strictement la durée de travail hebdomadaire des salariés. Le code du travail n’interdit pas explicitement de cumuler deux postes à temps plein, mais impose une limite en termes d’heures travaillées par semaine : sauf dérogations, les salariés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures par jour, plus de 48 heures sur une même semaine, (...)

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