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Perco : le plan d’épargne pour la retraite collectif

Perco : le plan d’épargne pour la retraite collectif

Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif d’épargne salariale. Il vise à permettre aux salariés de constituer un complément de revenu pour leur retraite.

Le Perco est mis en place par l’employeur au sein de l’entreprise et est accessible à tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail ou leur ancienneté.

Depuis le 1er octobre 2020, le Perco a été remplacé par le PER et ne peut plus être mis en place dans les entreprises.

Pour les salariés ayant déjà un Perco à cette date, il leur est possible de réaliser encore des versements volontaires ou de le transférer vers un PER.

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À noter que lors du transfert d’un Perco vers un PER collectif, les prélèvements sociaux sont calculés en prenant en compte la base des taux en vigueur lors des différents versements.

L’avantage principal du Perco réside dans sa fiscalité avantageuse : les sommes investies sont déductibles du revenu imposable, dans la limite de certains plafonds.

De plus, les gains réalisés sont exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’au moment de la sortie, qui intervient généralement au moment de la retraite.

L’inconvénient principal du Perco réside dans le fait que les sommes investies sont bloquées jusqu’à la retraite.

Bien qu’il existe des exceptions pour certains cas spécifiques, cela signifie que l’épargne est moins accessible pour faire face à des besoins financiers imprévus.

Bien que le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le Perco soient deux dispositifs d’épargne salariale, le PEE (...)

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