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Paypal, Nexity... ces 5 entreprises qui donnent (vraiment) envie d'aller y travailler

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L’initiative sympa : Quatre semaines de vacances supplémentaires en plus des congés habituels pour pour développer un projet personnel, voyager ou simplement déconnecter.

Les bonus bien-être : Cours de yoga et de Pilates, sessions de méditation pour les futurs parents, mise en place de «community groups» pour encourager l'inclusion et la diversité, participation à des actions caritatives…

L’initiative sympa : Accompagnement psychologique avec la création d'une plateforme d'écoute et de soutien, disponible sept jours sur sept, vingt-quatre heures sur vingt-quatre.

Les bonus bien-être : Formation des managers pour gérer les équipes à distance, évènements ludiques ou culturels pendant les horaires de travail, plateforme de formation en ligne…

L’initiative sympa : Le cabinet propose à ses salariés de s'engager bénévolement dans des misions d'intérêt général. En 2020, 15 d'entre eux ont participé à du bénévolat de compétences auprès de l'association Nos quartiers ont du talent.

Les bonus bien-être : Dispositif «copilote» pour les nouveaux entrants, possibilité pour les collaborateurs en chômage partiel de se former (80% chômage partiel, 20% formation), visites culturelles virtuelles…

L’initiative sympa : Le groupe met le paquet sur la formation et la montée en compétences. En 2020, 7 515 collaborateurs et managers ont été formés, soit un total de 101 593 heures dispensées.

Les bonus bien-être : Charte Ensemble pour l'inclusion, guide des bonnes pratiques de management à l'attention (...)

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