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Comment la patronne de la RATP justifie son énorme hausse de salaire

La PDG de la RATP peut avoir le sourire. Catherine Guillouard a vu cet été son salaire augmenter de 50.000 euros (+12,5%). Interpellée par un syndicaliste sur cette forte progression, lors de la visite d'un site de maintenance, elle s'est défendue, en soulignant que sa rémunération n'avait pas été revue depuis 2010 et qu'elle gagnait moins que le patron de Keolis, filiale de transports en commun de la SNCF. "Est-ce que vous trouvez normal que le président de la RATP (63.000 salariés, 5,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires), (...) gagne moins que le patron de Keolis ?", lui a ainsi demandé Mme Guillouard.

Arrivée en 2017 à la tête de la RATP, à la suite d'Elisabeth Borne entrée au gouvernement, Mme Guillouard a été reconduite cet été pour cinq ans. A cette occasion, l'Etat a augmenté de 50.000 euros son salaire fixe annuel, passé de 300.000 à 350.000 euros. En y ajoutant la rémunération variable d'un montant de 100.000 euros maximum (liée à la performance de l'entreprise), le total passe de 400.000 euros à 450.000 euros - le plafond pour les entreprises publiques -, soit 12,5% de hausse.

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"La rémunération de la PDG de la RATP est totalement publique et colle à ce qui se pratique dans les entreprises publiques d'une manière générale", a estimé le secrétaire d'Etat aux Transports, Jean-Baptiste Djebbari, venu à la rencontre des salariés alors que des négociations se préparent sur la réforme des retraites. Durant la visite du site de maintenance parisien des rames de métro, Mme Guillouard a été interpellée par un délégué CGT, Frédéric Carru, lui réclamant des explications sur son augmentation de salaire. "J'espère que pour nous aussi les négociations salariales seront à la mesure de votre augmentation", lui a-t-il lancé.

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Interrogée par l'AFP, la RATP a souligné que la rémunération de la PDG n'avait pas été revalorisée depuis 2010 et

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