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Comment obtenir une retraite à taux plein si vous êtes sans emploi?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Vous êtes au chômage et vous approchez de l'âge de départ à la retraite? Découvrez le dispositif qui vous permet de bénéficier d'une retraite à taux plein.

Dans le cas où vous n'auriez pas le nombre de trimestres requis pour prétendre à une retraite à taux plein à 62 ans, un dispositif spécifique vous permet de continuer à toucher vos allocations chômage jusqu'à ce que ce nombre soit atteint ou, le cas échéant, jusqu'à 67 ans. Ce dispositif reste valable même si vous avez achevé vos droits aux allocations chômage, puisqu'il vous permet d'aller au-delà des 36 mois d'indemnisation auxquels les plus de 55 ans peuvent prétendre. Pour cela, il faudra, bien entendu, respecter certaines conditions.

Les conditions pour prolonger vos droits

Pour continuer à être accompagné par jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein, vous devez satisfaire les conditions suivantes:

  • être en cours d'indemnisation à l'âge de 62 ans;

  • bénéficier d'indemnisations par Pôle emploi depuis un an minimum;

  • justifier de douze années de travail ayant donné lieu à des contributions à ;

  • avoir travaillé une année en continu ou deux années en discontinuité au cours des cinq dernières années de travail;

  • justifier de 100 trimestres validés (25 ans) par.

Attention: vous ne pourrez pas prétendre à ce dispositif si vous êtes ou si vous bénéficiez d'une retraite anticipée au terme d'une carrière longue.

Quelques mois avant la fin de vos droits au chômage, vous enverra un questionnaire destiné à vérifier votre éligibilité -ou non- à ce dispositif de prolongation des indemnités chômage. Vous n'aurez pas de démarche particulière à réaliser.

À vos calculs

Bénéficier de ce dispositif d'indemnisations par Pôle emploi n'est intéressant que si le montant de vos allocations chômage est supérieur à celui de votre future retraite avec décote. Généralement, il est plus judicieux de percevoir des allocations chômage le plus longtemps possible… C'est la raison pour laquelle vous devez négocier, si possible, la date de votre licenciement. Si vous êtes dans ce cas, vérifiez bien que vous serez toujours indemnisé à l'âge de 62 ans. Si vous êtes licencié à 58 ans, les trois années[...]

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