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Suis-je obligé de participer au pot de départ d’un collègue ?

master1305/Adobe Stock

Un collègue travaillant dans le même service que le vôtre s'apprête à quitter l'entreprise et organise son pot de départ. Problème : vous n'avez pas le temps et encore moins l'envie d'aller trinquer à sa santé. Le motif des gestes barrières tombant en désuétude, quelle excuse pourriez-vous avancer pour y échapper ? Pour commencer, il est important de rappeller qu'il n’existe aucune obligation légale, et qu'à ce titre tout salarié demeure libre de participer – ou non – à de telles activités. Liberté accrue lorsque les festivités se déroulent hors du temps de travail. De même, rien n’oblige (légalement) à participer au cadeau commun.

Récemment, la Cour de cassation a bien rappelé cette liberté puisqu’elle a annulé le licenciement d’un salarié à qui il était reproché de ne pas partager la valeur “fun et pro” de la société qui l'employait, le conduisant notamment à refuser de participer aux nombreux apéros et pots (souvent alcoolisés) de fin de semaine (Cour de cassation, Chambre sociale, 9 novembre 2022, 21-15.208).

De manière exceptionnelle, mon employeur peut néanmoins me contraindre à assister à de tels événements internes dès lors que le pot de départ s’inscrit dans le cadre de l’exercice de mes fonctions. Il en irait ainsi d’une réunion de travail combinée avec un pot professionnel, le tout sur le temps de travail et en lien avec la bonne marche de l’entreprise. Encore faudra-t-il démontrer que ma participation est réellement indispensable.

Enfin, présence obligatoire ou non, (...)

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