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Comment négocier son salaire ?

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Préparer la négociation de son salaire est une étape indispensable pour parvenir à ses fins. Faire le point sur les arguments à avancer pour obtenir une augmentation de salaire s’avère donc nécessaire. A cette étape, il est judicieux de se mettre à la place de l’employeur et de se demander “pourquoi augmenter ce salarié plutôt qu’un autre ?”.

Il est évident que la notion de rentabilité et de rareté prennent alors toute leur place. Même si personne n’est irremplaçable, un employeur favorisera davantage un salarié qui n’est pas facilement interchangeable. Le salarié doit ainsi mettre en avant des éléments qui le rendent nécessaire voire indispensable.

Ainsi, mettre sur table des éléments quantitatifs et qualitatifs permettant de mesurer la performance du salarié est recommandé :

D’autres arguments peuvent également servir lors d’une négociation de salaire tels que la rigueur, la précision et la rapidité, l’ouverture d’esprit, l’esprit d’initiative, l’envie d’apprendre.

Un salaire peut être négocié à plusieurs moments. Dès l’entretien d’embauche, un candidat peut négocier son salaire en mettant en avant son expertise, ses compétences, ses diplômes. Un salarié peut également négocier son salaire lors de son entretien annuel d’évaluation. L’entretien annuel d’évaluation est l’occasion de faire un bilan du travail du salarié au cours de l’année passée. C’est également le moment de parler de l’avenir, des projets, des attentes et des envies du salarié. A cet instant, il peut alors motiver (...)

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