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Moodwork permet aux salariés de reprendre la main sur leur bien-être au travail

·1 min de lecture

Chez Moodwork, l’agilité n’est pas un vain mot. Dès le début de la crise sanitaire dans l’Hexagone, Léopold Denis et Benjamin Brion, cofondateurs de cette start-up spécialisée dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), ont proposé aux salariés «en première ligne» (personnels de santé, soignants et pompiers) de bénéficier d’un accompagnement psychologique gratuit. Anticipant l’explosion de la demande, le duo a doublé (de 10 à 20) le nombre de ses psychologues chargés du suivi en temps réel de ses utilisateurs, par chat, téléphone ou visioconférence.

A raison. Parmi les 15.000 salariés qui se sont abonnés suite à cette initiative, 6% ont demandé un suivi psychologique, et même 10% au sein du personnel de santé. L’an dernier, le chiffre d’affaires de la jeune pousse a été multiplié par trois pour atteindre 1 million d’euros.

Plus inattendu : les fondateurs ont également décidé «d’arrêter le développement commercial» de la boîte. Prématuré, avec un compteur à 100.000 utilisateurs, via 60 entreprises-clientes ? «Ces deux dernières années, 90% de nos nouveaux clients sont venus à nous sans sollicitation», sourit Léopold Denis. De fait, depuis que ces anciens de l’EM Lyon ont lancé leur entreprise en 2017, ils n’ont guère eu besoin d’évangéliser. Sur le marché de la happytech, où les jeunes pousses rivalisent de propositions de baromètres en tous genres, Moodwork se distingue par son ambition de «rendre les salariés acteurs de l’amélioration (...)

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