La bourse ferme dans 6 h 47 min
  • CAC 40

    6 116,54
    +69,23 (+1,14 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    3 569,22
    +30,34 (+0,86 %)
     
  • Dow Jones

    31 438,26
    -62,42 (-0,20 %)
     
  • EUR/USD

    1,0597
    +0,0010 (+0,10 %)
     
  • Gold future

    1 829,60
    +4,80 (+0,26 %)
     
  • BTC-EUR

    19 732,79
    -626,62 (-3,08 %)
     
  • CMC Crypto 200

    455,80
    -6,00 (-1,30 %)
     
  • Pétrole WTI

    110,96
    +1,39 (+1,27 %)
     
  • DAX

    13 294,25
    +108,18 (+0,82 %)
     
  • FTSE 100

    7 327,72
    +69,40 (+0,96 %)
     
  • Nasdaq

    11 524,55
    -83,07 (-0,72 %)
     
  • S&P 500

    3 900,11
    -11,63 (-0,30 %)
     
  • Nikkei 225

    27 049,47
    +178,20 (+0,66 %)
     
  • HANG SENG

    22 418,97
    +189,45 (+0,85 %)
     
  • GBP/USD

    1,2285
    +0,0015 (+0,12 %)
     

Moins de 25% de femmes dans les promotions à des postes de haut niveau dans la City

AFP/Archives - JUSTIN TALLIS

Les femmes représentent moins de 25% des promotions à des postes de haut niveau dans la finance britannique, d'après une étude publiée lundi par le cabinet d'avocats Fox & Partners.

Les femmes représentent moins de 25% des promotions à des postes de haut niveau dans la finance britannique, d'après une étude publiée lundi par le cabinet d'avocats Fox & Partners.

Cette étude comptabilise seulement 1.365 femmes sur 5.815 promotions et embauches à des postes de direction l'an dernier dans les services financiers britanniques, soit 23,5%. C'est toutefois un peu mieux qu'en 2020 (21%), précise Fox and Partners. "Les femmes restent sous-représentées au niveau de la haute direction, mais, encore plus inquiétant, également dans les nouvelles nominations dans les postes de haute direction", relève Catriona Watt, associée du cabinet d'avocats. Elle note qu'il va donc falloir des changements culturels "importants" pour accélérer la marche vers la parité.

"Le pourcentage de femmes dans les postes de haute direction va devoir augmenter de manière spectaculaire, ou il est peu probable que nous atteignons la parité chez les dirigeants pendant cette génération", avertit-elle.

Mentorat et actions de soutien

Des études récentes de Fox & Partners montrent par ailleurs que les administrateurs hommes dans les entreprises financières du FTSE 350, indice élargi de la Bourse de Londres, ont reçu des émoluments deux tiers supérieurs aux femmes qui siégeaient aux mêmes conseils d'administration en 2021 - 689.550 livres contre 235.075 livres en moyenne. Le cabinet recommande du mentorat et des actions pour soutenir des femmes qui pourraient être candidates à ces postes, et que les entreprises s'engagent à suivre les recommandations de la charte pour les femmes dans la finance du Trésor britannique.

Ces dernières comprennent la nomination d'au moins une personne parmi l'équipe de haute direction qui soit en charge de la diversité, d'établir des objectif de parité dans la haute direction, de publier un rapport annuel pour évaluer les progrès, de lier les rémunérations aux objectifs de diversité, etc.

Dans les entreprises du FTSE-100, grâce à des critères jusqu'à présent vol[...]

Lire la suite sur challenges.fr

A lire aussi

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles