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Mobilité volontaire sécurisée : définition, bénéficiaires et démarches

·1 min de lecture

La mobilité volontaire sécurisée désigne la faculté pour un salarié d’exercer une activité professionnelle dans une autre entreprise que celle qui l’embauche tout en conservant la possibilité de revenir chez son employeur initial pendant une durée fixée au préalable.

La période de mobilité volontaire a pour but de permettre aux salariés d’enrichir leur parcours professionnel en travaillant pour une entreprise sans pour autant prendre le risque de rompre leur contrat de travail.

La loi n’apporte aucune précision sur la durée minimale ou maximale de la mobilité, sur la forme du contrat de travail signé au sein de la nouvelle entreprise ou sur le choix de la nouvelle entreprise. Ainsi, salarié et employeur peuvent négocier ces points dans l’avenant au contrat de travail signé à l’occasion de la mise en œuvre de la période de mobilité volontaire sécurisée.

À noter : la mobilité volontaire sécurisée ne doit pas être confondue avec le congé mobilité qui est proposé par l’employeur dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un accord collectif.

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Pour bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée, les salariés doivent répondre aux conditions suivantes :

Une période de mobilité volontaire sécurisée ne peut intervenir qu’après demande formulée par le salarié auprès de son employeur et après acceptation par ce dernier. La loi n’impose aucun formalisme (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

La parité et l'égalité des salaires, c'est pour... 2157 !
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