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Mobilité interne : 5 conseils pour changer de job sans quitter votre entreprise

·1 min de lecture

Ah oui, quand même !» s'exclamait un candidat en interne, alors que le DRH lui brossait les contraintes du job convoité. Eh oui… Arriver la fleur au fusil et déclarer qu'on aimerait occuper ce poste vacant repéré sur l'Intranet parce qu’on le juge taillé pour nous : l’argumentation est un peu courte !

Un recruteur a toujours besoin de vous voir défendre un projet et prouver votre valeur ajoutée par rapport à la mission proposée. «Le piège de la mobilité interne, c'est de penser que tout est plus facile parce qu'on vous connaît, que vous avez été fidèle à l'entreprise et que vous avez de bons états de service», prévient Marianne Gallon, directrice carrières et développement RH du groupe Bouygues. Certes, pour qui a envie de renouvellement ou d’évolution, la mobilité interne est une bonne option efficace. Reste à établir une stratégie efficace et à convaincre que vous êtes la recrue idéale.

En interne, le marché de l'emploi obéit aux mêmes règles qu'à l'extérieur : vous devez commencer par lister vos atouts et points de vigilance, vos succès et vos échecs, exemples à l'appui. «La charge de la preuve est toujours là, insiste Marianne Gallon. Le candidat doit comprendre qu'on ne l'attend pas forcément et qu'il a des compétiteurs internes sur le poste.» Il vous faut revisiter votre parcours pour en retenir les faits notables et apprendre à «pitcher» vos réussites professionnelles.

>> A lire aussi - Et si vous faisiez votre bilan de compétences à distance

Interrogez-vous : «Dans (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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