Yahoo Finance Le MBTI le test de personnalité qui vous cerne
C’est l’un des tests de personnalité les plus répandus dans le monde. Le MBTI a été inventé dans les années 60 et pourtant, il plus que jamais toujours d’actualité, notamment dans les processus de recrutement. Mais comment fonctionne-t-il exactement ?
« Tu est INFJ ? C’est marrant, j’aurais plutôt dit INFP ! » C’est le genre de discussion qu’on peut surprendre entre deux initiés au test du MBTI. Le Myers Briggs Type Indicator est un indicateur de personnalité inventé en 1962 par deux psychologues américaines : Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. L’idée est de déterminer grâce à un questionnaire quel est son « type » parmi seize profils, comme l’Innovateur (ENTP) ou le Médiateur (INFP). Si cette avalanche d’acronymes peut rebuter, le système est non seulement assez simple mais il en dit surtout long sur notre psychologie.
Comment fonctionne le test du MBTI ?
Le processus s’inspire de la théorie du psychiatre suisse Carl Gustave Jung, établissant des types de personnalité suivant quatre facteurs. Parmi eux, le tempérament plutôt extraverti, qui tire son énergie du groupe ou plutôt introverti, rechargeant ses batteries en solo. Le deuxième critère d’analyse est la gestion des informations qui peut se faire soit majoritairement grâce aux sensations, ce que nous sentons, soit via l’intuition, notre ressenti. Entre aussi en jeu notre façon de prendre des décisions : elle peut être la pensée, le rationnel, ou le sentiment, l’émotionnel. Le dernier facteur utilisé est la manière dont nous passons à l’action. Soit en utilisant notre jugement, c’est-à-dire en planifiant les choses, soit en usant de notre perception, donc de manière spontanée.
Une personne...
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