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MBTI et carrière: comment s'épanouir dans votre travail selon votre personnalité?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Le MBTI est un test de personnalité utilisé pour déterminer vos traits de personnalité. Il permet de mieux vous connaître pour faire les choix de carrière qui vous correspondent.

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un test de personnalité mis au point au XXe siècle et devenu une référence dans le monde. À travers un questionnaire poussé, il détermine seize profils. Cette évaluation permet ainsi de mieux vous connaître dans un but de bien-être personnel ou professionnel. Car ces éléments peuvent vous aider à trouver un métier qui vous corresponde parfaitement.

MBTI, de quoi parle-t-on?

Ce test de 93 questions durant seulement quinze minutes a été mis au point par l'Américaine Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers, en s'appuyant sur les travaux du psychiatre Carl Jung sur la personnalité. Les deux femmes, qui s'intéressaient déjà à ce sujet, ont voulu rendre ses découvertes accessibles au plus grand nombre. Dans le contexte de l'après-guerre, les chercheuses pensaient que si les individus se comprenaient mieux, il y aurait moins de conflits dans le monde.

Le premier questionnaire a été publié pour la première fois en 1962. Il a ensuite évolué au fil du temps pour prendre la forme que l'on connaît aujourd'hui avec le MBTI niveau I et niveau II en fonction de l'approfondissement de l'analyse. Il existe des tests gratuits, mais ils sont moins fiables et moins précis que ceux qui sont dispensés par les organismes officiels, comme The Myers-Briggs Company. Ce questionnaire peut être utile pour mieux vous connaître ou pour faire un choix professionnel. Couplé à , c'est un bon outil si vous voulez évoluer ou si vous vous posez des questions sur votre poste actuel.

Quels sont ces types de personnalité?

Vos réponses au test vous conduiront à une combinaison de quatre lettres définissant les grandes lignes de votre personnalité selon quatre dualités:

  • extraversion (E) ou introversion (I);

  • sensation (S) ou intuition (N);

  • pensée (T) ou sentiment (F);

  • jugement (J) ou perception (P).

Il existe donc seize profils types avec chacun ses préférences de comportement. Par exemple, les personnes ISTJ (introverties, sensitives, penseuses et juges) sont [...]

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