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Managers, comment redonner du sens à votre travail

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Autrefois manager dans une agence immobilière de Marseille, Dominique de Saint Laurent était perçue comme froide et directive. «J’avais surinvesti le rôle de l'autorité jusqu’à me travestir, avec une obsession : le chiffre d'affaires.» Il a fallu un burn-out pour que l'armure se fende. La jeune femme, épaulée par des coachs, s'est résolument débarrassée de ses vieux schémas. Depuis quatre ans, elle développe avec brio sa start-up WeLoge, en cherchant avant tout à rendre ses 70 collaborateurs heureux. «Je ne réfrène ni ma sensibilité ni ma spontanéité, et j'accepte de ne pas tout savoir.» Cet alignement avec sa vraie nature a rejailli sur ses critères de recrutement. L'entrepreneuse ne sélectionne que des cadres au chômage ou en reconversion, «qui ont envie d'être eux-mêmes», souligne-t-elle. Chez WeLoge, les agents commerciaux, baptisés «indépendants intégrés», sont considérés comme des associés. La formation est permanente, comme le partage des bonnes pratiques et des échecs. L'ambiance ? «Presque celle d'une bande de potes», se réjouit Dominique de Saint Laurent.

La manager n’est pas seule dans son cas. Depuis quelques temps, le modèle traditionnel de réussite, fondé sur le succès, le statut et la richesse s'effrite, au profit de l'accomplissement de soi. «La pandémie précipite cette tendance», note le coach de dirigeants Fanchic Babron, à la tête du cabinet Axile. Selon lui, notre quête d'épanouissement ne peut trouver satisfaction que «dans la réalisation d'une mission librement (...)

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