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Managers, et si vous recrutiez des candidats au parcours atypique ?

·1 min de lecture

Mis à la retraite à 60 ans par sa boîte, ce démarcheur a été repêché comme agent commercial par l'un de ses anciens clients, la société Herdegen, qui crée du matériel médical d'aide à la mobilité, des cannes anglaises jusqu’aux lits médicalisés. «Une aubaine» pour cette PME familiale de 170 salariés, estime son patron, Vincent Herdegen. De fait, à 76 ans, Michel Nicaise, depuis seize ans dans le job, a une patate d'enfer, l'envie de se lever tous les matins et plus rien à prouver sur le terrain où l’on loue son professionnalisme. «Je suis sans doute l'un des plus vieux représentants de France», s'amuse le fringant septuagénaire, fan de vélo, que son employeur a aussi enrôlé comme mannequin pour son catalogue produits.

Vincent Herdegen envisage aujourd'hui d'embaucher un autre senior, au poste de DAF, via le site dédié TeePy Job. «La cote des plus de 55 ans, jusqu'alors sacrifiés, est en train de remonter dans le cœur des recruteurs», confirme Grégory Makiela, dirigeant fondateur du cabinet NextGen RH. En ces temps de turbulence, on va chercher chez ces profils le calme, le recul, la confiance et l'expérience. «Quitte à accompagner leur reconversion sectorielle et leur mise à jour technologique avec du mentorat», comme le préconise Nathaniel Philippe fondateur de HeyTeam, une plateforme de solutions d'intégration des nouveaux collaborateurs.

>> A lire aussi - Votre profil est atypique ? Comment le vendre aux recruteurs

Précieux aussi, le vivier, jusqu'alors en jachère, des autodidactes. (...)

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