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Managers, voici les 10 compétences clés pour doper votre influence

Nouvelle venue au panthéon des qualités managériales, l'influence est un condensé de compétences variées qui vont de l'art de serrer des pinces en demandant des nouvelles du petit dernier à la capacité d'embarquer avec soi toute une équipe dans une grande aventure porteuse de sens, en passant par réussir à être dans les petits papiers d'un grand patron esseulé. Est-ce que ça s'apprend ? Oui, et heureusement ! Car, loin de l’image d'Epinal qui brosse un conseiller agissant dans l'ombre et le secret, le manager influenceur exerce un leadership humain débarrassé du poids encombrant de l'autorité hiérarchique et il est, en réalité, le nouveau détenteur du pouvoir en entreprise. Tour d'horizon des 10 compétences comportementales à développer pour vous faire remarquer au-delà des frontières de votre bureau.

1 - La bienveillance

Pour 94% des Français, c'est une qualité et un signe de force de caractère (sondage Ifop, mars 2019) : définitivement tendance, "la bienveillance est indispensable pour développer et conserver son influence", estime Tatiana Marot, pilote de l'offre de formation en soft skills chez Abilways, l'un des leaders de la formation professionnelle. "Une personne peut impressionner. Mais si elle n'est pas empathique et généreuse, son influence s'essoufflera." La courtoisie est également une valeur en hausse. "Il est impératif de rester correct et poli. De trop nombreux managers ne disent pas bonjour en arrivant, regrette Pierre Cabane, fondateur de PMT Conseil et auteur de Les Clés de la réussite pour devenir un leader. J'ai vu un jour un dirigeant jeter sa veste par terre pour qu'un de ses collaborateurs la ramasse." Inutile de dire que ce genre d'attitudes ne fera pas de vous le leader d'opinion idéal !

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2 - La vision

Steve Jobs, Jeff Bezos et Elon Musk ont un point commun : une vision, qu'ils ont su partager. "Ce qu'on entend par ce mot, c'est

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