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Le management participatif: la clé pour des collaborateurs épanouis?

·2 min de lecture

PRATIQUE - De plus en plus répandu, le management participatif améliore les relations entre le manager et les employés et permet d'augmenter la productivité de l'entreprise.

Il existe quatre types de management différents, et si c'est le style directif qu'on retrouve le plus souvent dans les entreprises, le style participatif commence à prendre de plus en plus d'ampleur. Ce type de management permet en effet d'inclure les salariés dans la prise de décisions et cela crée de meilleures relations entre les différents salariés d'une entreprise. Le management participatif offre également de nombreux autres avantages.

Qu'est-ce que le management participatif?

Le management participatif permet d'intégrer les salariés dans la résolution des problèmes comme dans la prise de la majorité des décisions concernant l'entreprise. Toutes les personnes travaillant ensemble mettent ainsi leur intelligence en commun afin d'améliorer les performances de l'entreprise.

Pour cela, il faut maintenir un dialogue permanent au sein de l'entreprise. Des réunions très fréquentes sont organisées, au cours desquelles chacun peut donner son avis et poser toutes les questions qui le préoccupent. Le manager de l'entreprise doit donc jouer un rôle d'animateur et savoir faire preuve d'une bonne communication, d'écoute et d'une . Il doit savoir faire confiance à ses collaborateurs et s'appuyer sur eux.

Le management participatif repose sur plusieurs grands principes, comme la concertation et la délégation. Les différents collaborateurs deviennent ainsi très autonomes et apprennent à donner le meilleur d'eux-mêmes tout en travaillant à leur façon. Ils se sentent également plus impliqués dans l'entreprise et cela renforce leur motivation. La mobilisation est également l'un des grands principes du management participatif. Les compétences de tous les salariés, quel que soit leur poste, sont valorisées, et personne n'est laissé de côté. Lorsqu'il y a des problèmes, ce sont les personnes concernées qui doivent le résoudre elles-mêmes. La direction n'intervient vraiment que si personne n'arrive à trouver un terrain d'entente. Le développement personnel est également très importan[...]

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