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Métiers scientifiques : «l’excellence est accessible aux femmes aussi»

Capital

Capital : Alors que la plateforme Parcoursup a ouvert mercredi 17 janvier, le proviseur du lycée Louis-Le-Grand, à Paris, assume, dans un entretien au Monde, la possibilité de «favoriser une fille, à dossier égal», lors de la sélection des futurs étudiants des prépas scientifiques, qui comptent moins d’un tiers de filles. Qu’est ce que cela vous inspire ?

Valérie Ferret : Un constat d’échec, que pouvoirs publics et entreprises, notamment, doivent partager humblement, face à la stagnation totale de la proportion de filles dans les écoles d’ingénieurs, entre 25% et 27% depuis une dizaine d’années. Résultat, cette structure se reproduit dans les effectifs d’entreprises d’ingénierie comme Dassault Systèmes. Sur nos 25 000 collaborateurs, seulement 28,1 % sont des femmes. C’est mieux que la moyenne du secteur des technologies, mais nous avons bien sûr de plus grandes ambitions. Aussi encourageons-nous nos managers, dans le cadre de processus de recrutements, à retenir au moins une candidature féminine dans les CV sélectionnés pour un poste. Les discriminations positives ou quotas ne sont jamais vraiment satisfaisants, mais on ne peut nier qu’ils permettent des avancées rapides sur la représentation des femmes.

Pourquoi les initiatives prises ces dernières années pour rééquilibrer la part des filles dans les écoles d’ingénieurs n'ont-elles pas porté leurs fruits?

La multiplication des initiatives a abouti à une certaine dispersion. Il faut une mobilisation collective : le gouvernement, (...)

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