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Métiers du numérique: "Les entreprises ignorent les talents dans les quartiers défavorisés"

latribune.fr

Trouver un développeur, un architecte réseau, un ingénieur système ou un designer graphiste devient de plus en plus compliqué pour les entreprises françaises de tous les secteurs. En cause: la fameuse pénurie de talents dans les métiers numériques. D'après Pôle Emploi, il manque en France en 2019 79.000 professionnels du numérique, et toutes les études alertent sur le fait que ce chiffre est amené à largement augmenter dans les années à venir.

Paradoxalement, les entreprises se privent d'un vivier important de talents, ceux des quartiers socialement défavorisés regroupés sous l'appellation Quartiers Prioritaires de la Ville. Et plus particulièrement des femmes et des plus de 35 ans, largement sous-représentés dans les métiers du numérique. C'est la conclusion du premier indice "QPV et numérique", réalisé par l'association Diversidays.

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Manque flagrant de mixité et de diversité sociale dans la tech

L'étude est une nouvelle confirmation de manque flagrant de mixité et de diversité sociale et culturelle dans la tech.

"Le secteur numérique ne reflète pas la société française. On savait déjà que les disparités concernent le genre, l'âge et la provenance géographique, mais celles-ci s'aggravent en fonction de l'origine sociale, ethnique et culturelle des talents", regrette Anthony Babkine, le cofondateur de Diversidays.

Sur la base de données fournies par Pôle Emploi, l'association relève que les femmes des QPV sont cinq fois moins amenées que les hommes à rechercher un emploi dans les métiers du numérique. Sur une base nationale de 100, l'indice pour une femme en QPV est de 23, soit presque un cinquième, tandis qu'au niveau national, un tiers des emplois dans le numérique sont occupés par une femme.

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