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Médecine du travail : qui est concerné ? Dans quel cas ?

·1 min de lecture

La médecine du travail également appelée “service de santé au travail” a pour rôle d’éviter toute atteinte à la santé des salariés en raison de leur travail.

Les entreprises privées tout comme les établissements publics industriels et commerciaux ou encore les établissements publics à caractère administratif ayant du personnel de droit privé doivent s’affilier à la médecine du travail. Il en va de même des particuliers employeurs qui ont obligation d’organiser des services de santé au travail.

Être suivi par un médecin du travail est obligatoire pour tout salarié qu’il soit en CDI, CDD, en intérim ou encore en contrat d’apprentissage. Seuls les stagiaires effectuant un stage dans le cadre de leurs études ne sont pas concernés.

Le service de santé au travail peut être assuré soit par un service interne à l’entreprise soit par un service de santé interentreprises. La mission de ce service est exercée par des médecins du travail, des infirmiers, des intervenants extérieurs en prévention des risques. La mission de la médecine du travail est purement préventive. A ce titre, le médecin du travail :

Pour exercer sa mission, le médecin du travail peut librement accéder aux locaux de l’entreprise et réaliser des visites sur sa propre décision ou à la demande de l’employeur ou du comité social et économique (CSE).

A noter : le rôle du service de santé au travail est purement préventif, le médecin du travail ne peut pas réaliser de soins ou établir des ordonnances.

Tout employeur doit faire (...)

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