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Médaille du travail : bénéficiaires, conditions et déroulement

La médaille du travail a pour objectif de récompenser un salarié en raison de son ancienneté et de ses initiatives prises dans le cadre de son travail. Elle peut être accordée aux salariés et aux travailleurs retraités, sous conditions. S’agissant des salariés, et quelle que soit leur nationalité, ils doivent avoir travaillé en France pour des employeurs français ou étrangers ou avoir travaillé à l’étranger pour un employeur français.

La médaille du travail peut également être accordée à titre posthume au salarié qui :

À noter : la médaille du travail ne peut pas être accordée aux magistrats et aux fonctionnaires qui bénéficient de distinctions honorifiques spécifiques.

S’agissant des travailleurs retraités, et quelle que soit leur nationalité, ils doivent avoir travaillé en France pour des employeurs français ou étrangers ou avoir travaillé à l’étranger pour un employeur français.

Il existe différentes médailles du travail en fonction de l’ancienneté du salarié ou du travailleur retraité. Les 4 échelons de la médaille du travail sont les suivants :

Le nombre d'années de service est calculé en tenant compte des services effectués auprès d’un nombre illimité d’employeurs sans tenir compte des périodes de chômage.

Certaines absences sont considérées comme des périodes de travail, à savoir :

En fonction du département de résidence du salarié, la demande de remise d’une médaille du travail est étudiée par la Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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