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Il est licencié pour avoir accompagné son fils handicapé à un rendez-vous médical

Père d'un enfant de six ans qui est handicapé depuis la naissance, le chauffeur routier avait quitté son travail après deux livraisons tout en obtenant l'accord verbal de son chef d'équipe.

L'affaire remonte au mois d'avril dernier. Le 12 avril précisément. Un jour qui a changé la vie de ce chauffeur routier, nous raconte France 3 Occitanie. L'homme est employé par le transporteur routier Camidi, basé à Port-la-Nouvelle dans l'Aude. Avec sa femme, il a deux enfants : une petite fille de douze ans et un garçon de six ans. Celui-ci est lourdement handicapé depuis la naissance et doit suivre des soins quotidiennement. Il a notamment des prothèses, que ce soit pour les membres supérieurs ou inférieurs. Comme le rajoutent nos confrères, étant donné sa croissance, elles doivent être refaites assez régulièrement.

Or ce 12 avril, le chauffeur reçoit un coup de téléphone de l'orthoprothésiste. Un rendez-vous s'est libéré en dernière minute. Une chance pour l'enfant que son père compte saisir. "Dès qu'on a un rendez-vous, on saute dessus, on le prend. On n'a pas le choix, sinon les délais d'attente sont monstrueux", justifie-t-il auprès de France 3. Il demande la permission de partir à son chef d'équipe, qui lui explique qu'une autre livraison doit être réalisée, mais qu'un de ses collègues va s'en charger. Il se rend donc au rendez-vous l'esprit tranquille.

Nos confrères racontent ensuite que dans les jours qui suivent, après quelques jours de congé, il reçoit une lettre recommandée de son employeur. Il s'agit d'un entretien avec mise à pied à titre conservatoire. Lors de ce rendez-vous, il apprend qu'il est licencié "avec effet immédiat" pour "abandon de poste". "C'est injuste. (...)

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